人で悩まない会社へ。
労務管理の“仕組み”をつくる社労士です。
就業規則・労働時間管理・給与計算・トラブル予防を “会社に合わせて整える”オーダーメイド型サポート。
【こんな悩みありませんか？】
- 従業員トラブルが増えてきた
- 就業規則が古いまま
- 労働時間の管理が曖昧
- 給与計算のミスが怖い
- 有休管理ができていない
- 相談できる相手がいない
- 何から手をつければいいかわからない
その悩み、“仕組み”で解決できます。
【労務管理の仕組みづくりとは？】
一言でいうと、 「人で揉めない会社をつくるための“ルール・運用・記録”を整えること」。
具体的には：
- 就業規則の整備
- 労働時間管理の仕組み化
- 給与計算のチェック体制
- 入退社フローの整備
- トラブル予防の仕組み
- 記録のテンプレ提供
- 月次の運用チェック
会社の“土台”を整えることで、トラブルの9割は防げます。
【なぜ仕組みが必要なのか？】
- トラブルの多くは“曖昧なルール”が原因
- 就業規則が古い会社ほど揉める
- 労働時間管理が曖昧だと残業代請求のリスク
- 給与計算のミスは信頼を失う
- 相談が遅れると問題が大きくなる
仕組みがない会社は、運任せで経営しているのと同じです。
【私が選ばれる理由】
- 丁寧で正確
- 誠実で信頼されやすい
- 感情に流されず冷静
- コツコツ型で継続サポートが得意
- 実務経験が豊富
- 経営者が理解できる言葉で説明
“会社に合わせた仕組みづくり”を得意としています。
【サービス内容】
◆ 労務管理の仕組みづくりパック（10〜20万円）
- 現状ヒアリング
- 就業規則の見直し
- 労働時間管理の整備
- 給与計算チェック
- 入退社フローの整備
- トラブル予防の仕組み
- テンプレ提供
- 改善提案3つ
◆ 月額サポート（2〜5万円）
- 月1ミーティング
- 労務相談
- 給与計算チェック
- トラブル予防アドバイス
- 運用の定着サポート
【お客様の声】
- 「従業員トラブルが減りました」
- 「給与計算のミスがなくなりました」
- 「就業規則が会社に合った内容になりました」
- 「相談できる相手ができて安心です」
【よくある質問】
- どの規模の会社が対象ですか？ → 従業員1〜50名の企業様が中心です。
- オンライン対応は可能ですか？ → 全国対応しています。
- 就業規則だけでも依頼できますか？ → 可能です。
- 助成金の相談もできますか？ → 書類作成中心で対応しています。
【お問い合わせ】
▶︎ 無料相談（30分） ▶︎ 現状診断（無料） ▶︎ メールでのご相談も可能です。