当事務所の特徴

どのようなお客様からのご依頼がありますか

当事務所にご相談いただくのは、「労務管理を整えたいが、何から手をつければよいかわからない」という中小企業の経営者様が中心です。
• 従業員1〜50名の中小企業
• 個人事業主から法人化したばかりの企業
• 女性経営者・後継者
• 労務担当者がいない、または兼務で手が回らない企業
• 急成長して組織が追いつかなくなっている企業
「丁寧に話を聞いてほしい」というニーズが強い企業様からの依頼が多いのが特徴です。

どんなことに悩んでいる人が多いのでしょうか

ご相談内容は、表面的には様々ですが、根本的には “仕組みがないことによる不安” が共通しています。
具体的には：
• 就業規則が古く、現状に合っていない
• 労働時間の管理が曖昧で、残業代請求が怖い
• 給与計算が正しいか自信がない
• 有休管理ができていない
• トラブルが起きたときの対応がわからない
• 従業員とのコミュニケーションに不安がある
• 労務担当者がいないため、相談相手がいない
「このままでは危ない気がする」という漠然とした不安を抱えている企業が多いです。

どのような依頼をする方が多いのでしょうか

●労務管理の仕組みづくり
• 就業規則の見直し
• 労働時間管理の整備
• 給与計算のチェック体制構築
• 入退社フローの整備
• トラブル予防の仕組みづくり
●月額サポート
• 月1ミーティング
• 労務相談
• 給与計算のチェック
• 運用の定着支援
●スポット相談
• 労務トラブルの初期対応
• 就業規則のポイント診断
• 労働時間管理の改善アドバイス
「丁寧に、実務的に、会社に合った形で整えてほしい」という依頼が圧倒的に多いです。